ヒトは死を受け入れなければならない。だから、基本的には普通の人間が感じる事の出来る年月って１００年未満な訳だ。
５０年とか、８０年とか。
10年一区切りと言うし、自分の体感でも１０年で大体世代が変わる。１５歳変わると感覚は大きく違い。２０違うと親子だから、チカラ関係が同仕様も無く変えにくい!
あ～、最近の大発見で、１０歳がイライラと我慢の限界だね。って。能力によるプレッシャーが良いふうに捉えれる限界。
それ以上は、親子だから「無視して考える」＝「基礎能力、知識」として消化されてしまうってのがある。
感情が振れないし、成り立ちを意識しない。
「頑張ったら出来ること」で終わらせてしまうのだ。
あ～、【下を見るかどうか？！】じゃないかな？
振り返りをするかどうか？
反省をするかどうか？
基本的に世の中は、「一般的に良い側面しかピックアップしない」って怠惰な面が大きい。
そういえばなんか、知らないけど、俺が面接したら弱みを結構出してくれる。！？自分が理路整然と話すから、手持ちのカードが減るんだろうな。
本質で話すしか無くなる。
話すスピードは、ゆっくりでも会話の中心の話題の移行は早いのだ。
戻って、良いとかしか見ないのは「上ばっか見て比較してる」ってことだと思う。前の会社の携わり方的には、俺だね。経験は埋めれないってわかってる部分で、焦るやつ。
反面いらねーな〜って思うやつ。
ならすと、環境が強要or手伝ってくれるかどうか！？
そうだね。経歴のメリットって扱いやすさでしかなかったりするし
見てる人は、マジで自分よがりだとしても、スゲ～良く見てる。マジオモロイ。人の履歴書w
やっぱ、社歴には、あまりメリットが無く
他方で「長く続けれる、って信頼性が欲しい」って相容れない無い物ねだりなんだろうね。
それと、自分のレベルに合わせてくれるか？って「働きやすさ」「働かせるのに、妥協出来る余裕」これのせめぎ合い。
結果、焦燥感やら結果主義やら【任せる】ってことと【結果を待つ】って信頼感ひいては、「失敗して良いものを作れる環境づくり」コレなんだろうな。
つまり、社歴＝ハリボテ≒失敗の数おしえて
こんな感じ
